主页> seo技术> 【北京seo实战】高途教育人员优化波及应届生 CEO回应:系部门融合优化

【北京seo实战】高途教育人员优化波及应届生 CEO回应:系部门融合优化

北京seo 2021-06-30 14:50 seo技术 145次

针对网上流传的高途集团(原跟谁学)人员优化一事,有媒体称高途CEO陈向东发文回应,表示确对不同的部门业务做了部门融合和人员优化,但仍在持续加大对优秀人才的招聘,且员工总人数在过去一个月持续稳定增长。

一名高途集团的在职销售人员对财经网科技说,基本上只裁了少数技术部门和中台部门的人,但公司整体人数近3个月多了6000多人,各个部门都有招人,但销售还是占大头。

高途集团人员优化一事,一个月前似乎就有了苗头。

5月28日,21世纪经济报道发文称,高途集团一内部员工通过社交平台爆料公司的小早启蒙项目被砍,数百名团队成员面临被辞退。后高途创始人、董事长兼CEO陈向东召开全体员工会议宣布,这是集团战略调整,并为小早启蒙项目团队成员提供内部活水计划,员工需重新面试上岗,面试不通过的员工将面临“被优化”。

除了入职员工在社交平台吐槽被辞退外,在新浪微博#高途回应将裁员30%#这一话题下,不少2021届应届毕业生及暑假实习生吐槽拿到offer、租完房子却被毁约的情况。

一名拿到长沙高途课堂offer的应届生同学准备7月13日入职,在6月初被HR告知7月1日前的同学正常入职,而此后入职的将转为地推岗位,房补交通补贴以及绩效补贴也将取消。

来自河北的木同学在拿到暑假实习offer后面临相似境遇。她在5月18日收到高途课堂暑假实习生offer,6月4日接到高途课堂电话,被告知因公司计划调整,不予入职。因对这一结果不满意,在通话中表明要求索赔的态度后,被HR反问:“请问您没有给我们创造价值,我们为什么要给你钱?”在木同学表明准备起诉的当天,接到本科班级辅导员做思想工作的电话,劝慰尽量别把事情闹大,免得影响以后就业。

高途集团人员优化并非个例,从6月伊始到现在,国内在线教育培训人员优化的消息层出不穷。

6月7日,新浪科技通过多位内部人士获悉,作业帮开启人员优化,按照部门进行面谈,seo案例分析,有的部门几乎一个人不留。

6月28日,有媒体报道学而思进行人员调整,主要涉及应届生。离职方案主要为两种,一种是一次性拿2500元直接离职,另一种是按照800/月的标准一直做到7月31日离职。除以上机构,猿辅导、新东方、好未来、斑马等在线教育机构在此期间都陆续传出了人员优化的消息。

本文标题:【北京seo实战】高途教育人员优化波及应届生 CEO回应:系部门融合优化

本文地址:http://www.gzxdxh.com/seojs/56509.html

Tags:

网站分类
标签列表